Gathering: Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kinerja dan Kolaborasi Tim

GatheringGathering: Strategi Efektif untuk Meningkatkan Kinerja dan Kolaborasi Tim

Mengapa Perusahaan Melakukan Kegiatan Gathering?

Di tengah tuntutan kinerja dan perubahan organisasi yang cepat, gathering bukan lagi sekadar acara santai atau hiburan tahunan. Banyak perusahaan melaksanakan gathering dengan berbagai latar belakang, seperti:

• Membangun kembali semangat tim setelah periode kerja yang menegangkan,

• Menyelaraskan visi dan budaya organisasi pasca-restrukturisasi atau transformasi,

• Mengapresiasi karyawan atas pencapaian target dan loyalitas,

• Menjadi bagian dari strategi internalisasi nilai dan kompetensi.

Gathering menjadi wadah strategis untuk menyentuh sisi emosional dan sosial karyawan—yang seringkali terlupakan dalam rutinitas kerja harian. Karena itu, HR, manajer, hingga pembuat kebijakan organisasi perlu melihat gathering sebagai peluang besar untuk memperkuat budaya, semangat tim, dan sinergi antar divisi. Baca Juga Tentang : Paket Gathering Kantor di Risconsulting https://risconsulting.id/paket-gathering-kantor
Baca Juga Artikel ini Tentang di Risconsulting : https://risconsulting.id/family-gathering

Apa Itu Gathering dan Siapa yang Membutuhkannya?

Gathering adalah kegiatan kolektif yang dirancang untuk mempertemukan anggota tim dalam suasana yang lebih informal namun bertujuan strategis.

Gathering dapat menyentuh tiga lapis pembelajaran:

1. Personal (kesadaran diri),

2. Interpersonal (hubungan dengan rekan kerja),

3. Organisasional (kesatuan arah dan kolaborasi lintas fungsi).

Siapa yang membutuhkannya?

1. Tim yang ingin membangun kembali chemistry kerja,

2. Unit kerja baru atau hasil merger/restrukturisasi,

3. Organisasi yang sedang mendorong perubahan budaya kerja,

4. Departemen yang ingin menyamakan visi & arah.

Mengapa Gathering Penting Bagi Organisasi?

Gathering yang berkualitas tidak hanya menyenangkan, tapi juga memiliki dampak strategis seperti : meningkatkan keterbukaan komunikasi antar individu, menumbuhkan rasa kepemilikan dan loyalitas tim, mendorong kerjasama lintas fungsi, hingga menjadi ruang pembelajaran aktif, terutama jika dirancang dengan pendekatan yang tepat.

RIS Consulting hadir untuk membantu perusahaan Anda merancang program gathering yang tidak hanya menarik, tapi juga insightful. Kami memiliki berbagai format kegiatan berbasis experiential learning yang dapat disesuaikan dengan tema dan tujuan gathering organisasi Anda.

Temui produk-produk experiential learning RIS Consulting disini: 

https://risconsulting.id/product/experiential-learning 

Agar gathering tidak sekadar jadi ajang kumpul-kumpul, perusahaan dapat mengadopsi pendekatan Experiential Learning Kolb dimana peserta diberikan sebuah atau serangkaian aktivitas spesifik untuk mengalami langsung aktivitas (games, simulasi, roleplay), kemudian peserta diajak untuk merefleksikan pengalaman tersebut secara individu maupun kelompok, lalu peserta juga diajak untuk menarik makna, nilai, dan pembelajaran dari pengalaman, dan terakhir peserta diajak untuk menyusun komitmen pribadi atau tim untuk diterapkan di tempat kerja yang bisa menjadi sebagai pamungkas penutup dari kegiatan gathering yang diselenggarakan.

RIS Consulting menggunakan siklus ini dalam berbagai aktivitas gathering, sehingga kegiatan menjadi bermakna, menyenangkan, sekaligus memperkuat learning impact dalam konteks organisasi. RIS Consulting juga menyediakan berbagai modul dan metode gathering berbasis experiential learning—dari kegiatan outdoor yang membangun teamwork, hingga format reflektif yang menyentuh aspek kepemimpinan, komunikasi, dan budaya kerja.