Ingin Mengenal Innovation leadership atau Kepemimpinan Inovatif?

Kepemimpinan Inovatif

Pemimpin tidak hanya berbicara mengenai jabatan yang dipegang oleh satu atau beberapa orang, lebih dari itu semua, kepemimpinan sebenarnya telah menjadi kebutuhan masyarakat, baik dalam skala lokal, regional, nasional dan bahkan dalam skala internasional.

Kepemimpinan memegang peranan yang begitu penting dalam sebuah organisasi, dan bahkan dapat mempengaruhi kemajuan dari organisasi yang dipimpinnya.

Maka dari itu, sudah seharusnya kualitas kepemimpinan ini ditingkatkan sehingga memenuhi kebutuhan dari organisasi yang dipimpinnya.

Peningkatan kualitas ini bisa berupa peningkatan dalam kompetensi, komitmen pemimpin, profesionalitas, integritas, pola pikir, dan segi-segi lainnya yang ada dalam diri pemimpin tersebut.

salah satu jenis kepemimpinan yang dapat memberi banyak pengaruh baik dalam sebuah organisasi adalah kepemimpinan inovatif.

Kepemimpinan inovatif adalah jenis kepemimpinan dengan karakter yang memungkinkan untuk munculnya inovasi dan membuat inovasi tersebut tumbuh subur dalam organisasi yang ia pimpin.

Kepemimpinan yang inovatif memungkinkan sebuah organisasi bertahan dan berkembang dengan baik, meskipun memiliki banyak rintangan yang menghadangnya.

Kepemimpinan inovatif adalah proses membina inovasi dengan melakukan pengembangan inovasi budaya yang ramah, dan menetapkan arahan strategis yang membangun serta memandu kepercayaan diri setiap anggota dan karyawan sehingga mampu berinovasi.

Pemimpin inovatif ini sering diibaratkan sebagai dayung dan penunjuk arah dalam sebuah perahu, yang tanpanya perahu tidak akan menemukan tujuan yang benar, serta terombang-ambing tanpa harapan.

Apa Pentingnya Kepemimpinan Inovatif?

Di era saat ini, perubahan-perubahan seperti dalam media komunikasi, arus informasi, teknologi, transportasi dan lain sebagainya, terjadi dengan begitu cepat.

Maka dari itu, setiap organisasi membutuhkan pemimpin yang mampu berpikir inovatif, sehingga organisasi dapat menyesuaikan diri dengan kondisi sekarang ini.

Tentu saja, membangun sebuah inovasi yang baru memiliki risiko kegagalan yang tidak lah rendah, dan bahkan bisa saja menimbulkan beberapa masalah ataupun berujung pada kerugian.

Karenanya, pemimpin perlu memiliki perhitungan yang matang, sabar, dan yang pasti harus berani dalam menetapkan sebuah keputusan serta berani menanggung konsekuensi dari keputusan yang ia buat.

Pemimpin dengan gaya inovatif biasanya adalah sosok yang selalu berusaha untuk mencapai hal-hal yang baru, dan tidak gampang untuk merasa puas dengan pencapaian yang telah dicapai oleh organisasinya.

Dengan begitu, ia akan membawa mereka untuk berjuang lebih keras lagi demi mencapai hasil yang lebih memuaskan.

Pemimpin inovatif adalah orang yang kaya akan ide yang unik dan gagasan-gagasan yang baru.

Namun ia sepenuhnya sadar bahwa ide dan gagasan tersebut tidak akan bisa sempurna dan terlaksana jika ia berjalan sendiri, karenanya ia mendorong semua anggota organisasi untuk turut memiliki pemikiran yang inovatif dan saling melengkapi ide yang telah dicetuskan.

Kepemimpinan inovatif merupakan filosofi yang mengkombinasikan gaya kepemimpinan yang berbeda, guna mempengaruhi anggota dan menciptakan ekosistem dalam organisasi, sehingga organisasi dapat memunculkan ide, layanan dan produk yang inovatif.

Sifat Kepemimpinan Inovatif

Setiap gaya kepemimpinan memiliki ciri khasnya sendiri, demikian juga dengan kepemimpinan inovatif.

Berikut adalah sifat kepemimpinan yang inovatif.

1 Mutual Trust – Menciptakan Iklim Saling Percaya

Setiap inovasi tidak dapat terlepas dari risiko pada berbagai level, dan memiliki tantangan yang tidak sedikit pula, seperti misalnya regulasi yang tidak mendukung, berhadapan dengan para pesaing, sumber daya yang terbatas, dan banyak tantangan lainnya.

Pemimpin yang inovatif memiliki kemampuan dalam membangun sebuah tim yang solid, membangun hubungan yang hangat antar anggota, serta dapat berkolaborasi dengan para innovator yang tergabung dalam tim kerjanya.

Hubungan yang baik ini tentu saja akan memberi nilai lebih dalam kerja tim, serta akan mempengaruhi kinerja tim saat menghadapi sebuah masalah.

Hubungan ini dimungkinkan oleh karakter pemimpin yang mau terbuka dan dapat berkomunikasi baik dengan anggota timnya, sehingga akhirnya tim ini menjadi tim yang inovatif.

2 Costumer Oriented – Fokus Kepada Konsumen

Pemimpin yang inovatif selalu fokus kepada konsumen. Karenanya, apa yang dianggap menarik oleh para costumer, maka itu juga akan menjadi hal yang menarik bagi para pemimpin yang inovatif ini.

Pemimpin yang inovatif akan berusaha untuk melibatkan para costumer untuk berinovasi dan menjadikan mereka sebagai orientasi.

Pemimpin ini tidak segan untuk terus bertanya mengenai apa yang dibutuhkan dan yang diinginkan oleh costumer, dan mau secara langsung terhubung dengan mereka agar bisa melihat dari sudut pandang yang sama.

3 True – Menunjukkan Kesetiaan dalam Melakukan Sesuatu yang Benar

Pemimpin yang inovatif tidak hanya pandai dalam menciptakan gagasan-gagasan yang baru, tetapi juga setia dalam melakukan pekerjaannya.

Pemimpin dengan gaya ini akan terus bekerja untuk memeriksa keadaan perusahaannya, dan akan melakukan perbaikan yang berkelanjutan.

Mereka tidak hanya memberi tugas kepada bawahannya, tetapi juga selalu berada di belakang mereka untuk melakukan berbagai evaluasi, sehingga dapat semua divisi terus bergerak dengan baik dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

4 Strategic Vision – Menampilkan Visi Strategis yang Unggul

Salah satu keunggulan kepemimpinan inovatif terletak pada kemampuan mereka dalam menggambarkan visi mereka dengan jelas dan melukiskan hasil akhir dari inovasi yang mereka buat dengan sangat baik.

Hal ini tentunya sangat dibutuhkan oleh seorang pemimpin, jika ia ingin semua orang dapat terinspirasi dan mau bekerja keras untuk mewujudkan tujuan atau visi tersebut.

Pasalnya, semangat kerja setiap anggota bisa menurun apabila mereka tidak memiliki satu tujuan yang jelas, ataupun jika tidak memiliki alasan mengapa mereka harus bekerja dengan baik.

5 Listen – Mau Mendengar Inovasi dari Bawahan

Meskipun mereka adalah pemimpin-pemimpin yang mampu memunculkan inovasi yang unggul, namun mereka sendiri tidak pernah berpikir bahwa inovatif dan inovasi harus muncul dari mereka.

Pemimpin yang inovatif memiliki keyakinan bahwa inovasi yang paling baik dan gagasan yang terbaik dapat muncul dan tumbuh dari mana saja, termasuk dari bawahannya yang menduduki jabatan paling kecil sekalipun.

Keyakinan ini membuat para pemimpin tidak sungkan untuk mendengar ide dari pihak mana pun, dan bahkan menciptakan budaya untuk terus menerima gagasan, mengumpulkan ide, dan saling menghargai pemikiran yang baik dari semua pihak yang tergabung dalam organisasi tersebut.

Hal ini sangat baik dalam menciptakan sebuah lingkungan kerja yang ideal, karena terdapat kesetaraan pada semua anggota dalam organisasi tersebut.

Mengembangkan Karakter Kepemimpinan yang Inovatif

itu adalah pengertian dan sifat kepemimpinan inovatif, apakah Anda juga memiliki sifat-sifat di atas? Jika masih belum, Anda sebenarnya bisa mulai mengembangkan karakter dan sifat-sifat tersebut untuk menjadi pemimpin yang inovatif.

read more