Cari Tahu Pengertian Training Coaching dan Mentoring

Cari Tahu Pengertian Serta Perbedaan Coaching dan Mentoring

Istilah Training Coaching dan mentoring mungkin sudah tidak asing di telinga Anda, profesional muda. Coaching dan mentoring dianggap dapat membantu sebuah program atau karyawan dalam mencapai target serta tujuan dari perusahaan.

Namun, apakah Anda serta perusahaan benar-benar membutuhkan mentor dan pelatihan? Untuk menjawab ini, sebaiknya kita cari tahu pengertian berikut juga perbedaan dari coaching dan mentoring. Anda bisa membaca penjelasan di bawah ini!

Perbedaan dari Pengertian Coaching dan Mentoring training coaching dan mentoring

Sebelum kita membahas perbedaan kedua hal ini, Anda perlu memahami bawah coaching dan mentoring ini adalah praktik yang dianggap efisien untuk mendukung Anda memiliki keterampilan memecahkan masalah. Meningkatkan rasa percaya diri dan mampu mengelola tantangan. Apalagi di situasi era digital saat ini yang memberikan ancaman dan peluangan.

Oleh karena coaching dan mentoring dianggap penting untuk pengembangan karyawan dan juga perusahaan, maka sering kali kedua hal ini dipakai. Padahal untuk melihat efektivitasnya, Anda perlu mengetahui perbedaan dari coaching dan mentoring.

Coaching adalah proses menggugah pikiran dan kreatif yang menginspirasi profesional muda untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional yang dimiliki.

Mentoring adalah proses peningkatan kemampuan hardskill dan softskill bagi profesional muda yang sudah berpengalaman dibidang mereka.

3 Perspektif yang Menjelaskan Perbedaan Coaching dan Mentoring training

Dengan memahami lebih jelas tentang perbedaan kedua hal ini dapat membantu Anda untuk memakai coaching atau mentoring pada karyawan di perusahaan. Jadi implementasi coaching dan mentoring tepat sasaran. Namun jika dari pengertian yang sudah dijelaskan di atas masih belum membantu Anda untuk memahami dan memilih memakai coaching atau mentoring, maka 3 perspektif ini diharapkan dapat memberikan pemahaman lebih dalam.

1. Proses Pelaksanaan training coaching dan mentoring

Dilihat dari proses pelaksanaan mentoring adalah kegiatan belajar yang mendatangkan seorang ahli dalam bidangnya. Tujuannya untuk membimbing suatu kelompok dan memberikan peningkatan soft skill maupun hard skill. Tentu saja kemampuan yang dikembangkan ini sesuai dengan kemampuan karyawan atau tim.

Sedangkan coaching jika dilihat dari proses pelaksanaan adalah proses yang memerlukan pendampingan yang dilakukan pada satu individu atau perorangan. Tujuannya pada proses coaching ditekankan untuk meningkatkan profesionalitas seseorang secara pribadi dalam melakukan pekerjaan. Pelatihan ini ditujukan agar individu mampu mencapai tujuan dengan menggali ide dan kreativitas.

2. Fokus dan Orientasi Coaching dan Mentoring training coaching dan mentoring

Pada mentoring, fokus dan orientasi ditekankan pada kegiatan pendampingan. Mentoring prosesnya bisa lebih panjang karena ada kegiatan mentoring setelah pendampingan. Atau ada tindak lanjut dari mentor dan orang yang dimentoring.

Berbeda dengan coaching yang di mana menyasar pada hal-hal yang dibutuhkan oleh peserta. Seperti keterampilan, sehingga hubungan antara pelatih dan peserta tidak berlangsung dalam jangka waktu panjang. Pada kegiatan coaching lebih fokus pada hasil yang mampu dicapai peserta setelah mengikuti pelatihan.

3. Manfaat Coaching dan Mentoring training coaching dan mentoring

Manfaat dari coaching adalah untuk membantu Anda sebagai profesional muda untuk mampu berpikir kreatif dan mengembangkan ide untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Proses coaching ini bermanfaat untuk Anda yang berencana membuka peluang usaha baru atau pengembangan karir di kantor. Karena coaching akan membantu Anda untuk lebih memiliki keterampilan dan mampu mengembangkannya.

Sedangkan mentoring memberikan manfaat dalam mengawal mengawal atau mengawasi progres individu ataupun kelompok dalam menjalankan suatu pekerjaan secara berkala. Pada mentoring ada evaluasi, sehingga peserta bisa meningkatkan kemampuan mereka dan belajar dari kesalahan yang telah lalu. 

Bagaimana? Anda sudah mampu membedakan pengertian dan manfaat dari coaching dan mentoring? Semoga penjelasan di atas membantu Anda untuk menentukan apakah menggunakan metode coaching atau mentoring untuk mencari tujuan perusahaan. Jika perusahaan dan Anda masih mengalami kesulitan untuk membuat program coaching atau mentoring, Mikkha Edu akan membantu. Silahkan menghubungi sales kami dan berdiskusi untuk lebih memahami coaching dan mentoring yang tepat untuk diimplementasikan pada perusahaan Anda.